Criadora da abordagem Diálogos que Curam, oferece palestras autorais que ajudam a resolver o que mais desgasta as empresas: falhas de comunicação, vínculos frágeis, ruídos constantes e relações adoecidas. Com profundidade humana e aplicação prática, apoia empresas em busca de relações mais saudáveis, lideranças mais conscientes, e equipes que realmente colaboram. Entre as empresas que já confiaram em seu trabalho estão:
Criadora da abordagem Diálogos que Curam, oferece palestras autorais que ajudam a resolver o que mais desgasta as empresas: falhas de comunicação, vínculos frágeis, ruídos constantes e relações adoecidas. Com profundidade humana e aplicação prática, apoia empresas em busca de relações mais saudáveis, lideranças mais conscientes, e equipes que realmente colaboram.
Suas palestras abordam os temas mais críticos da comunicação relacional dentro das organizações. Com profundidade e aplicação prática, fortalecem vínculos, constroem culturas de confiança e colaboração, ativando a escuta ativa e gerando relações mais saudáveis e resultados mais sustentáveis.
Encontros estruturados que desenvolvem repertório em temas de comunicação relacional no trabalho. Criados para lideranças, gestores e equipes que desejam aprimorar sua forma de se comunicar, fortalecer vínculos reais com mais presença, consciência, maturidade e sensibilidade colaborativa.
Vivências de integração que restauram a confiança, o pertencimento, a empatia genuína e a espontaneidade nos vínculos de equipe. Ideais para atravessar tensões organizacionais, renovar a colaboração sincera e fortalecer a base humana que sustenta a entrega coletiva de resultados sustentáveis já
Meus serviços nascem da escuta das dores e desafios de cada empresa. Abaixo, alguns dos temas mais recorrentes, que fortalecem relações, clareiam conversas e ativam novas formas de colaborar:
Para empresas que desejam menos ruído, mais clareza e relações que sustentam cultura e colaboração.
Criada por Tania Mujica, esta proposta integra práticas de comunicação relacional, escuta profunda, liderança consciente e culturas de confiança.
Inspirada por metodologias como Comunicação Não Violenta, Teoria U, Análise Transacional, Possibility Management, Cynefin e Sociocracia, propõe uma virada de chave: pessoas não são peças.
São inteiras, capazes de sentir, escolher e se conectar com o que constroem. Quando essa conexão acontece, vínculos se restauram e novas formas de colaboração se tornam possíveis.
líderes impactados
Mai
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jun
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jul
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Tania Mujica nasceu no Peru. Na infância, viveu em um ambiente onde o silêncio era imposto e os vínculos eram limitados. Encontrou nos palcos o primeiro espaço de liberdade e expressão.
Declamava poesias de protesto e, ainda criança, foi reconhecida por sua capacidade de emocionar plateias. Recebeu prêmios como poetisa mirim e, ao sair de casa, levou sua arte para as ruas da América Latina.
Chegou ao Brasil aos 23 anos, com um filho pequeno, sem dinheiro e sem falar português. Nas ruas de São Paulo, transformou o silêncio em arte: tornou-se estátua viva e passou mais de 11 mil horas em presença absoluta.
Suas performances emocionavam e reuniam grandes rodas. Essa vivência deu origem às primeiras palestras, onde começou a compartilhar aprendizados sobre escuta, conexão e presença, trajetória registrada em matérias na mídia e no TEDx “Aprendizados de uma Estátua Viva”.
Líderes começaram a procurá-la para mentorias individuais, em busca de um espaço seguro para conversar sobre os desafios humanos do trabalho. Enquanto aprofundava-se em metodologias de diálogo e cultura relacional, passou a atuar também com equipes e organizações.
Desde então, conduz projetos de grande impacto cultural com empresas, governos e comunidades em contextos de alta complexidade.
Hoje, atua como consultora e palestrante internacional, criadora da abordagem Diálogos que Curam, uma síntese viva de sua trajetória, que transborda no propósito de restaurar, por meio da escuta, da presença e da palavra, a qualidade das relações.
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